第二新卒採用について
「未経験だけど、プログラマーになりたい。」
その思いだけで充分です。
平均年齢が全体的に若いエンジニアで構成されており、
その若さという原動力の一端を担っていただける
新たに技術者を目指す方を募集しています。
未経験でも先輩社員がフォローしますので、
現場での実際の業務を通して
スキルアップしていくことが可能です。
プログラム経験の有無は問いません。
あなたのエントリーをお待ちしています。
イベントカレンダー
先輩社員の声
2016年度 入社
私は文系の大学を卒業したので、ITに関する知識が全くなく不安ばかりでした。 しかし、ジェイテックは教育制度がとても充実しているので未経験者でも 一からチャレンジすることができます。 また、休日は登山など様々なイベントがあり、プライベートでも 様々な社員の方々と交流を深めながら息抜きができるので、 とても居心地の良い会社だと感じています。
2016年度 入社
ITの知識が0の状態で入社したため、最初はとても不安でした。 しかし、先輩方はどんなに小さな疑問にも丁寧に対応して下さいました。 客先では、慣れない業務に悪戦苦闘していますが、現場の方々がしっかりフォローして下さるので有難いです。 皆さんも、未経験だからと遠慮するのではなく、どんどん新しいことに挑戦して下さい。 自分の可能性がきっと広がりますよ。
教育制度について
マナー
研修
挨拶や敬語、身だしなみ等の基本的なビジネスマナーを学ぶ研修になります。 名刺交換や電話対応等はロールプレイング中心の実践演習で身につけていただきます。 実際に職場に出た際に、自信を持って活躍できるようになることを目的としています。
OJT
制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただくための制度です。 業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローしますので、効果的なスキルアップにつながります。
メンター
制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとして新入社員をサポートするための制度です。 メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、新入社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。
採用フロー
Step 1
会社説明会
Step 2
書類選考
Step 3
一次面接
Step 4
最終面接
Step 5
内定
募集要項
| 募集拠点 |
|---|