J_TECHってこんな会社 社員アンケート大公開!

採用について

「未経験だけど、プログラマーになりたい。」
その思いだけで充分です。

平均年齢が全体的に若いエンジニアで構成されており、
その若さという原動力の一端を担っていただける
新たに技術者を目指す方を募集しています。

未経験の方でも研修でしっかりと基礎を学んでから、
現場で応用力を養える環境を用意しています。
その環境からスキルアップへ繋げることも可能です。

プログラム経験の有無は問いません。
あなたのエントリーをお待ちしています。

先輩社員の声

2016年度 入社

私は文系の大学を卒業したので、ITに関する知識が全くなく不安ばかりでした。 しかし、J_TECHは教育制度がとても充実しているので未経験者でも 一からチャレンジすることができます。 また、休日は登山など様々なイベントがあり、プライベートでも 様々な社員の方々と交流を深めながら息抜きができるので、 とても居心地の良い会社だと感じています。

2016年度 入社

ITの知識が0の状態で入社したため、最初はとても不安でした。 しかし、先輩方はどんなに小さな疑問にも丁寧に対応して下さいました。 客先では、慣れない業務に悪戦苦闘していますが、現場の方々がしっかりフォローして下さるので有難いです。 皆さんも、未経験だからと遠慮するのではなく、どんどん新しいことに挑戦して下さい。 自分の可能性がきっと広がりますよ。

教育制度について

マナー
研修

挨拶や敬語、身だしなみ等の基本的なビジネスマナーを学ぶ研修になります。 名刺交換や電話対応等はロールプレイング中心の実践演習で身につけていただきます。 実際に職場に出た際に、自信を持って活躍できるようになることを目的としています。

OJT
制度

実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただくための制度です。 業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローしますので、効果的なスキルアップにつながります。

メンター
制度

直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとして新入社員をサポートするための制度です。 メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、新入社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

採用フロー

Step 5

内定

募集要項

募集職種 プログラマー
インフラエンジニア
募集人数 各拠点 3名ずつ
賞与 年2回(7月、12月)
昇給 年1回(4月)※年2回の昇格機会による昇給あり
昇格 年2回(4月、10月)
勤務時間 9:00~18:00(月~金曜日)
各種手当 残業手当(全額支給)、通勤手当(全額支給)、役職手当、資格手当、家族手当など
福利厚生 各種社会保険完備、選択制確定拠出年金(企業型DC)、社員旅行(年1回)
※花見、フットサル、ソフトボール、BBQ、ボーリング、ロボット研究など自由参加で、社員間のコミュニケーションとリフレッシュ。
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(初年度入社6ヶ月後より10日)、夏期休暇・年末年始休暇、慶弔休暇、その他特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
※社員にゆとりある生活をしてほしいため、100%の有給消化を推奨